|
|
Post by Una on May 8, 2016 0:10:27 GMT 2
Teško se danas može naići na zadovoljnog poslodavca i zadovoljnog radnika. Ili, da je bar jedan od njih zadovoljan. Današnji tempo života zahteva što više za što manje vremena i što jeftinije. Konačni proizvod ipak nije jeftin, bez obzira na kvalitet. Iza svakog proizvoda stoji ekipa radnika, a koliko je on sebe uložio u "njega", nikoga nije briga. Koliko se malo danas ceni radnik postoji mnogo primera. Izdvajam : LESKOVAC IZ DOBA JURE (blic.rs)"JURA", PA RADNIK (danas.rs) |
|
Deleted
Deleted Member
Posts: 0
|
Post by Deleted on May 8, 2016 0:33:24 GMT 2
Da, citala sam o ovome....Navodno ih ne pustaju ni do WC-a...teraju ih da nose pelene....e sad, koliko je to istina, ne znam...gledala sam skoro emisiju gde je voditeljka, sve to prenela nesem premijeru....odgovorio je, koliko mogu da se secam, da sve to nije istina i da oni postuju sve srpske zakone.  |
|
|
|
Post by Forumero on May 9, 2016 11:46:47 GMT 2
Pravo pitanje je - a ko je tu "robovlasnik"?
Ili ih možda ima više (naša država i ta firma)..
Rešenje ovih problema i nedoumica je vrlo jednostavno.
Ako radnici smatraju da su im prava iz potpisanog ugovora o radu na bilo koji način ugrožena i narušena, neka potraže pravdu na za to adekvatnim mestima. A to svakako nisu mediji, jer u njima jedino može da se ukaže na problem, ali je to pravno neodrživo i nedovoljno za rešavanje tako delikatnih stvari.
Prava adresa su domaći ali i međunarodni sudovi..
|
|
|
|
Post by Una on May 13, 2016 21:23:42 GMT 2
Pravo pitanje je - a ko je tu "robovlasnik"? Ili ih možda ima više (naša država i ta firma).. Rešenje ovih problema i nedoumica je vrlo jednostavno. Ako radnici smatraju da su im prava iz potpisanog ugovora o radu na bilo koji način ugrožena i narušena, neka potraže pravdu na za to adekvatnim mestima. A to svakako nisu mediji, jer u njima jedino može da se ukaže na problem, ali je to pravno neodrživo i nedovoljno za rešavanje tako delikatnih stvari. Prava adresa su domaći ali i međunarodni sudovi.. |
|
|
|
Post by Una on Jun 1, 2016 15:57:44 GMT 2
Vratiću se ponovo na pitanje koje je Forumero postavio: Sudeći po onome šta pišu novine, njegovo pitanje - konstatacija se može potvrditi: Inspekcija od Jure dobila dva auta (alo.rs)Ne mogu a da se ne zapitam (onako laički) zašto subvencionišemo inostrane firme u našoj zemlji, umesto da taj novac iskoristimo za oporavak i pokretanje naših firmi? Ne znam kakav bi položaj tada naši radnici imali, ali verujem da ne bi bio ovako "ropski" i ponižavajuć kao u Juri. |
|
|
|
Post by Una on Aug 31, 2016 20:47:10 GMT 2
Rukovodstvo PPUP „Sloga” d. o. o. iz Kragujevca našlo se na udaru kritike zbog svog robovlasničkog odnosa prema svojim radnicima. Nakon objavljenog obaveštenja o obavezama radnika društvene mreže su se usijale. Iz pomenute firme sve negiraju. Ovo nije usamljeni slučaj. Obaveze radnika postaju sve veće, a prava sve manja : SKANDAL „Radno vreme je od osam dok ne kažemo dosta!“ (alo.rs) |
|
|
|
Post by Forumero on Aug 31, 2016 21:08:55 GMT 2
Rukovodstvo PPUP „Sloga” d. o. o. iz Kragujevca našlo se na udaru kritike zbog svog robovlasničkog odnosa prema svojim radnicima. Nakon objavljenog obaveštenja o obavezama radnika društvene mreže su se usijale. Iz pomenute firme sve negiraju. Ovo nije usamljeni slučaj. Obaveze radnika postaju sve veće, a prava sve manja : SKANDAL „Radno vreme je od osam dok ne kažemo dosta!“ (alo.rs)Zanimljivo, iz rukovodstva tog preduzeća kažu da "ono što nije potpisano ni pečatirano.." ne važi. Pa dovoljno je samo da su to radnicima saopštili usmeno. Većina poslodavaca tako radi. Ipak je to trenutno na nešto višem nivou od robovlasništva, nešto poput feudalizma jer su radnici slobodniji tj. mogu da daju otkaz ako im takvi uslovi ne odgovaraju. U svetu gledaju kako da smanje radno vreme i time više motivišu svoje radnike. Uzmimo za primer ono što se trenutno dešava u američkoj firmi Amazon, gde probno UVODE RADNU NEDELJU OD 30 SATI, a ovi naši su stvarno preterali, kao da ti radnici ne rade baš ništa, što je u privatnoj firmi malo verovatno. |
|
|
|
Post by Una on Sept 1, 2016 0:14:18 GMT 2
Rukovodstvo PPUP „Sloga” d. o. o. iz Kragujevca našlo se na udaru kritike zbog svog robovlasničkog odnosa prema svojim radnicima. Nakon objavljenog obaveštenja o obavezama radnika društvene mreže su se usijale. Iz pomenute firme sve negiraju. Ovo nije usamljeni slučaj. Obaveze radnika postaju sve veće, a prava sve manja : SKANDAL „Radno vreme je od osam dok ne kažemo dosta!“ (alo.rs)Zanimljivo, iz rukovodstva tog preduzeća kažu da "ono što nije potpisano ni pečatirano.." ne važi. Pa dovoljno je samo da su to radnicima saopštili usmeno. Većina poslodavaca tako radi. Ipak je to trenutno na nešto višem nivou od robovlasništva, nešto poput feudalizma jer su radnici slobodniji tj. mogu da daju otkaz ako im takvi uslovi ne odgovaraju. U svetu gledaju kako da smanje radno vreme i time više motivišu svoje radnike. Uzmimo za primer ono što se trenutno dešava u američkoj firmi Amazon, gde probno UVODE RADNU NEDELJU OD 30 SATI, a ovi naši su stvarno preterali, kao da ti radnici ne rade baš ništa, što je u privatnoj firmi malo verovatno. U pravu si kada kažeš da su radnici slobodni i da mogu dati otkaz ako im uslovi rada ne odgovaraju. Ali, kuda posle? Gde da se zaposle kada je poslova malo, a nezaposlenih sve više? Zbog toga su radnici primorani da "robuju" svom poslu iako nisu zadovoljni uslovima rada. Ista ta činjenica daje "gazdama" mnogo više slobode. Zbog toga oni šikaniraju svoje radnike i primoravaju ih da rade mnogo za male pare. Retki su srećnici koji iskoriste svoje slobodne dane, pa čak i pravo na godišnji odmor. |
|
|
|
Post by Forumero on Sept 1, 2016 0:29:55 GMT 2
Zanimljivo, iz rukovodstva tog preduzeća kažu da "ono što nije potpisano ni pečatirano.." ne važi. Pa dovoljno je samo da su to radnicima saopštili usmeno. Većina poslodavaca tako radi. Ipak je to trenutno na nešto višem nivou od robovlasništva, nešto poput feudalizma jer su radnici slobodniji tj. mogu da daju otkaz ako im takvi uslovi ne odgovaraju. U svetu gledaju kako da smanje radno vreme i time više motivišu svoje radnike. Uzmimo za primer ono što se trenutno dešava u američkoj firmi Amazon, gde probno UVODE RADNU NEDELJU OD 30 SATI, a ovi naši su stvarno preterali, kao da ti radnici ne rade baš ništa, što je u privatnoj firmi malo verovatno. U pravu si kada kažeš da su radnici slobodni i da mogu dati otkaz ako im uslovi rada ne odgovaraju. Ali, kuda posle? Gde da se zaposle kada je poslova malo, a nezaposlenih sve više? Zbog toga su radnici primorani da "robuju" svom poslu iako nisu zadovoljni uslovima rada. Ista ta činjenica daje "gazdama" mnogo više slobode. Zbog toga oni šikaniraju svoje radnike i primoravaju ih da rade mnogo za male pare. Retki su srećnici koji iskoriste svoje slobodne dane, pa čak i pravo na godišnji odmor. Ja to ne podržavam, već samo konstatujem u kojoj se fazi društvenog odnosa trenutno nalazi većina privatnih poslodavaca i radnika u našoj zemlji, a i šire. Dakle, još uvek su negde u srednjem veku. Privatni poslodavci misle samo na sebe. Oni često nisu ni svesni da su njihovi radnici živa bića koja moraju da plate struju, komunalije, hranu itd. Pored toga sami ugovaraju poslove za koje nemaju kapacitet i onda nastaju takvi problemi koji se obično slome na leđima radnika od kojih se očekuje da nadomeste stvari koje zahtevaju ozbiljne novčane investicije (bolje i novije mašine i sl.). |
|
|
|
Post by Una on Sept 5, 2016 23:10:50 GMT 2
Sve vreme u ovoj temi čitamo (i pišemo) kako se naši privatni poslodavci ponašaju prema radnicima: "ganjaju" ih da rade više od 8 sati dnevno, skraćuju pauze, kontrolišu vreme zadržavanja u toaletu, "čašćavaju" radnike sa 2 slobodna dana nakon 14 radnih itd. Radnici su u teškom položaju jer im radno mesto zavisi i od toga da li su i koliko puta bili na bolovanju. Zato nije redak slučaj da radnik radi bolestan. Naši poslodavci bi trebali da se zapitaju u kojoj meri sve ovo utiče na produktivnost radnika i da što pre usvoje sistem rada koji od skoro praktikuju Šveđani i Norvežani: Stiže velika promena - radni dan 6 sati (b92.net) |
|
